Für Broker

Eine vertrauensvolle und persönliche Zusammenarbeit mit Ihnen als Vertriebspartner ist uns sehr wichtig. Dies immer mit Blick auf das prioritäre und gemeinsame Ziel: Eine hochzufriedene Kundschaft.

Unser Brokeranlass

Das bietet TRANSPARENTA

TRANSPARENTA ist eine Pensionskasse für Unternehmen, die mehr als 10 Personen versichern und eine klare Sicht auf ihre Personalvorsorge wünschen.

Hierfür verbinden wir die Vorteile der Firmenpensionskasse mit den Pluspunkten der Gemeinschaftseinrichtung.

Vorsorgewerke können sich auch zu einem gemeinsamen Pool zusammenschliessen, um mit wirtschaftlich, rechtlich oder ideell verbundenen Firmen einen einheitlichen Deckungsgrad führen zu können. Diese Option zum Pooling ermöglicht es Unternehmen mit weniger als 10 Versicherten (z. B. Holdings oder Tochterfirmen von bestehenden Anschlüssen), sich ebenfalls bei TRANSPARENTA anzuschliessen.

Die Details mit Rechten und Pflichten von Anschlüssen sind in den allgemeinen Anschlussvertragsbestimmungen geregelt.

Zum Angebot

Das bedeutet für angeschlossene Vorsorgewerke:

100% Erfolgsbeteiligung und einzigartige Transparenz wie bei einer firmeneigenen Pensionskasse.
Günstige Kapitalanlage sowie kollektiver Rentenpool und Versicherungssolidarität wie bei einer Gemeinschaftseinrichtung.
Risiken Tod und Invalidität sind vollständig (kongruent) rückgedeckt beim Rückversicherer PKRück.
Sicherheit dank Fokus auf die bewährten Anlageklassen Aktien, Obligationen und Schweizer Immobilien sowie seit 2024 einem regelbasierten Rebalancing-Ansatz.
Verwässerungsschutz und Mitbestimmung bei der Verzinsung dank individuellem Deckungsgrad pro Vorsorgewerk.
Mehr Mitbestimmung dank Wahloptionen beim Umwandlungssatz mit zwei unterschiedlichen Vorsorgemodellen
Ganzheitliches Care-Management bei Arbeitsunfähigkeit – kostenloser Service für Versicherte und angeschlossene Unternehmen

«Flexible und erstklassige Vorsorgelösungen – mit Experten an Ihrer Seite.»

Ihr Vorsorgekonzept nach Mass

Ob ein kostengünstiger Vorsorgeplan nahe dem BVG, ein steueroptimierter Kaderplan oder ein austariertes Konzept mit Plänen für mehrere Abteilungen einer Firma: Schöpfen Sie gemeinsam mit uns das ganze Spektrum der 2. Säule aus – zum Vorteil von Arbeitgeber und Versicherten.

Unsere zahlreichen Planoptionen und fortschrittlichen Bestimmungen im allgemeinen Reglement ermöglichen es Ihnen, Vorsorgelösungen flexibel und individuell auf die Bedürfnisse Ihrer Kunden auszurichten.

Vorsorgen mit Durchblick. TRANSPARENTA Pensionskasse verbindet die Vorteile einer eigenen Firmenpensionskasse mit den Pluspunkten der Gemeinschaftseinrichtung.

Eintrittsschwelle

Die Schwelle für den AHV-Jahreslohn, ab dem Mitarbeitende in die Pensionskasse aufgenommen werden, kann gesenkt oder ganz weggelassen werden.

Koordinationsabzug

Der Koordinationsabzug kann reduziert werden, sei es generell für alle um z. B. 50 % oder sei es für Teilzeitangestellte, wo der Abzug proportional zum Beschäftigungsgrad angepasst wird. Er kann auch ganz gestrichen werden, um wie bei der AHV den vollen Brutto-Jahreslohn zu versichern.

Versicherter Lohn

Für die Spar- und Risikoversicherung können die versicherten Löhne unterschiedlich definiert werden. Beim Sparen sind bis zu zwei, bei der Risikoversicherung bis zu drei versicherte Löhne möglich. Weitgehend frei bestimmbar ist auch das Lohnmaximum.

Risikoleistungen

Die Risikoleistungen bei Tod und Invalidität können in Prozent vom versicherten Lohn festgelegt werden. Dadurch ist die Risikoversicherung nicht von der Höhe des bisher angesparten Altersguthabens abhängig, wie dies im BVG für die Logik der gesetzlichen Mindestleistungen vorgesehen ist.

Sparbeiträge

Die Höhe der Sparbeitragssätze (Altersgutschriften) und die Staffelung nach Altersgruppen sind frei wählbar – im Rahmen der Angemessenheit gemäss Art. 1 BVV2. Eine Erhöhung des Sparbeitragssatzes auf bis zu 25 % ist in der Regel umsetzbar.

Wahlpläne

Arbeitgeber können ihrem Personal die Möglichkeit bieten, aus maximal drei Sparbeitragsvarianten auszuwählen. Dabei sind die vom Arbeitnehmer finanzierten Altersgutschriften vom gewählten Plan abhängig, diejenigen vom Arbeitgeber sind in allen Plänen gleich hoch. Es gelten die Bestimmungen von Art. 1d BVV2.

«Für uns steht der persönliche Austausch und eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe im Zentrum.»

Klare Perspektiven persönlich – unser jährlicher Brokeranlass

Veranstaltungsort ist unser Schulungsraum in Aesch BL, wo wir den Event seit 2006 erfolgreich durchführen.

An unseren Brokeranlässen erhalten Sie praxisnahes Wissen und fundierte Hintergrundinformationen zu aktuellen und spezifischen Themen der beruflichen Vorsorge.

Der bei unseren Vertriebspartnern beliebte Event findet in einem persönlichen Rahmen statt und bietet den Teilnehmenden die Möglichkeit zum gezielten Austausch von Erfahrungen und Meinungen. Beim abschliessenden Apéro bietet sich zudem die Gelegenheit, offene Fragen zu klären und Gespräche fortzusetzen.

Melden Sie sich bereits heute für die nächste Durchführung an!

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Erfahren Sie im persönlichen Gespräch mehr über TRANSPARENTA und unsere innovativen Vorsorgelösungen.

Kontakt

Als Partner unterstützen wir Sie gerne persönlich mit unserem Spezialwissen in strategischen, juristischen und versicherungstechnischen Fragen. Dafür steht Ihnen neben den Verwaltungsspezialisten auch das Beratungsteam der DR. WECHSLER & PARTNER Experten für berufliche Vorsorge AG zur Verfügung.

Zudem sparen effiziente Verwaltungsabläufe, ein Webportal und direkte Ansprechpartner Zeit und Kosten.

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