Pour les courtiers
La confiance et la coopération personnelle avec vous en tant que partenaire commercial sont très importantes pour nous. C'est toujours dans l'optique de la priorité et de l'objectif commun : une clientèle hautement satisfaite.
TRANSPARENTA est un fonds de pension destiné aux entreprises qui assurent plus de 10 personnes et qui souhaitent avoir une vision claire de leurs avantages sociaux.
À cette fin, nous combinons les avantages du fonds de pension d'entreprise avec ceux du fonds commun.
Les fonds de pension peuvent également unir leurs forces pour former un pool commun afin de pouvoir maintenir un niveau de couverture uniforme avec les entreprises affiliées sur le plan économique, juridique ou idéologique. Cette option de regroupement permet aux entreprises comptant moins de 10 personnes assurées (par exemple, des sociétés holding ou des filiales de lignes existantes) de rejoindre également TRANSPARENTA.
Le détail des droits et obligations des sociétés affiliées se trouve dans le conditions générales du contrat d'affiliation réglementé.
Pour les fonds de pension affiliés, cela signifie :
- Partage des bénéfices à 100 % et transparence unique, comme dans le cas d'un fonds de pension appartenant à une entreprise.
- Un investissement en capital abordable ainsi qu'une caisse de retraite collective et une assurance solidaire comme dans une institution communautaire.
- Les risques de décès et d'invalidité sont entièrement (de manière congruente) couverts par le réassureur P Krück.
- Sécurité grâce à l'accent mis sur des classes d'actifs éprouvées que sont les actions, les obligations et l'immobilier suisse, ainsi qu'à une approche de rééquilibrage basée sur des règles depuis 2024.
- Protection contre la dilution et participation au paiement des intérêts grâce au ratio de couverture individuel par caisse de pension.
- Plus de participation grâce aux options de vote pour le taux de conversion avec deux modèles de retraite différents
- Gestion globale des soins en cas d'incapacité de travail — service gratuit pour les assurés et les entreprises affiliées
« Des solutions de prévoyance flexibles et de premier ordre, avec des experts à vos côtés. »
Votre plan de prévoyance personnalisé
Qu'il s'agisse d'un plan de prévoyance rentable proche de BVG, d'un plan de gestion fiscalement optimisé ou d'un concept équilibré comprenant des plans pour plusieurs départements d'une entreprise : travaillez avec nous pour exploiter tout le spectre du 2e pilier, dans l'intérêt des employeurs et des assurés.
Nos nombreuses options de plans et les dispositions avancées des réglementations générales vous permettent d'adapter les solutions de prévoyance de manière flexible et individuelle aux besoins de vos clients.
Seuil d'entrée
Le seuil salarial annuel AVS au-delà duquel les employés sont admis dans la caisse de pension peut être réduit ou totalement supprimé.
déduction de coordination
La déduction de coordination peut être réduite, soit de 50 % pour tous en général, soit pour les employés à temps partiel, où la déduction est ajustée proportionnellement au niveau d'emploi. Il peut également être annulé complètement afin d'assurer l'intégralité du salaire annuel brut, comme dans le cas de l'AVS.
Salaire assuré
Les salaires assurés peuvent être définis différemment pour l'épargne et l'assurance contre les risques. Jusqu'à deux salaires assurés sont possibles en cas d'épargne et jusqu'à trois avec une assurance contre les risques. Le salaire maximum est également largement librement déterminable.
Avantages risqués
Les prestations de risque en cas de décès ou d'invalidité peuvent être fixées en pourcentage du salaire assuré. Par conséquent, l'assurance contre les risques ne dépend pas du montant des avoirs de retraite épargnés jusqu'à présent, comme le prévoit le BVG dans la logique des prestations minimales légales.
Contributions d'épargne
Le montant des taux de cotisation à l'épargne (crédits de retraite) et la graduation par tranche d'âge sont librement sélectionnables, dans les limites de pertinence conformément à Art. 1 BVV2. Une augmentation du taux de contribution à l'épargne jusqu'à 25 % est généralement envisageable.
Plans électoraux
Les employeurs peuvent offrir à leur personnel la possibilité de choisir parmi un maximum de trois variantes de cotisations d'épargne. Les crédits de retraite financés par le salarié dépendent du plan choisi ; ceux financés par l'employeur sont les mêmes dans tous les plans. Les dispositions de Art. 1d BVV2.
« Pour nous, l'accent est mis sur les échanges personnels et la coopération sur un pied d'égalité. »
Le lieu est notre salle de formation à Aesch BL, où nous organisons l'événement avec succès depuis 2006.
Lors de nos événements de courtage, vous recevrez des connaissances pratiques et des informations générales bien fondées sur des sujets d'actualité en matière de prévoyance professionnelle.
L'événement, très apprécié de nos partenaires commerciaux, se déroule dans un cadre personnalisé et offre aux participants la possibilité d'échanger leurs expériences et leurs opinions de manière ciblée. L'apéritif final est également l'occasion de clarifier les questions en suspens et de poursuivre les discussions.
Inscrivez-vous dès aujourd'hui pour le prochain événement !
En tant que partenaire, nous sommes heureux de vous aider personnellement grâce à nos connaissances spécialisées en matière de stratégie, de droit et d'assurance. Outre les spécialistes administratifs, l'équipe de consultants de DR WECHSLER ET PARTENAIRE Des experts de la société de prévoyance professionnelle AG sont disponibles.
En outre, des processus administratifs efficaces permettent d'économiser sur portail Web et les délais et les coûts des contacts directs.
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Les connexions plus importantes ont également la possibilité d'adapter individuellement leur stratégie d'investissement grâce au modèle d'investissement 80:20.
Modèle TRANSPARENTA avec caisse de retraite collective
« Notre équipe compétente vous offre le meilleur soutien possible. »
Gestionnaire de fonds de pension diplômé suisse
Dipl suisse Gestionnaire de fonds de pension
Spécialiste des avantages sociaux avec certificat fédéral
Spécialiste de la sécurité sociale avec certificat fédéral